面了个Java实习生,小伙很优秀!
大家好,我是鱼皮,前几天给自己的公司面试了一位 Java 暑期实习生,候选人目前是大三。
整个过程我都录屏了,并且在征得候选人的同意后,把面试过程分享出来。一方面是希望对其他在学编程找工作的小伙伴有一些启发和参考,另一方面也是希望大家给屑老板一些建议,让我也能成为一个更好的面试官。
以下是面试过程视频,整个面试时长大概 40 分钟,我精简了一些内容,但依然有点儿长,大家可以先收藏起来慢慢看~
虽然很多朋友参与过面试,但是应该很少有作为面试官去面试别人的经验,下面我就给大家简单分享下我作为面试官的心路历程。
首先,由于我也是第一次这么正经地作为面试官,所以其实也是有点儿小紧张的。
希望大家面试也不要紧张,可能面试官比你还紧张哈哈,就当和面试官交流技术了~
大家信任我,来投递我这么一家小公司,又满怀期待地参与面试,我必须得积极回应下对吧!所以我的想法是:通过这场面试,哪怕最终这位候选人的表现没有符合我们的要求,也要让他能学到一些东西,对他之后的学习有一些正向的影响。
因此,和我自己经历过的大多数面试不同,除了按照候选人的简历从上到下依次提问外,我基本上每问一个问题,都会解释一下我为什么要问这个问题,让候选人 get 到面试官的思路。此外,如果候选人不能很好地回答问题,我会给他一些小的引导(比如举个例子之类的),并且在他回答完后分享一下我想听到的答案。
结果,这位小伙子整个面试的表现都非常不错,最终被我们录取了~
让我印象比较深刻的加分项有几点:
听完问题后再作答,而不是着急抢答,每个问题的回答时长也恰到好处 语言表达自然,虽然还是有点儿紧张(正常),但回答问题时的思路还是很清晰的 项目实践能力非常丰富,完全符合我们的工作需要
目前这位小伙也已经在我司工作一周了,不仅工作态度认真、上手工作快、文档写得好,甚至还能够超出预期完成任务,针对一个问题提出多种不同的解决方案等。等他放假来线下了,必须加餐!
以下是这位小伙伴入职后在 编程导航星球 内的发的一个面经,得到了候选人的肯定,屑老板还是挺开心的哈哈(我可没绑架他)!
星球原帖:https://t.zsxq.com/0e1PImfyg
还有很多小伙伴问我还招不招人?
至少我目前没有招新人的打算。因为招人本身不是一件随意的事,用工成本、管理成本、信任成本都要考虑。而且说实话,大家对我的期待有点太高了,我也是第一次开公司,而且也是个创业小公司,我每走一步都需要很谨慎。
所以大家如果对我、对我们公司有什么好的建议呀,都欢迎指正。如果屑老板真的做大做强了,肯定还会招人滴!感谢阅读(忘开留言了,难受)
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